الخميس، 1 مايو، 2014

العريضة المطلبية للنقابة الوطنية للتعليم .....فرع وقطع لحجار

المقدمة في أعقاب المؤتمر الوطني الرابع العادي المنعقد يومي 26-27/مارس 2014
مما لا ريب فيه أن التعليم يظل حقا أساسيا من حقوق الإنسان وضرورة من ضرورات الرقي والتقدم خاصة إذا كان هذا التعليم متميزا في محتواه تنمويا في مراميه , يحافظ على الهوية ويرسخ الوحدة والتلاحم الاجتماعي ويعمق قيمة المواطنة والولاء لهذا البلد
ولا يخفى على أحد أن التعليم في بلادنا مازال بعيدا عن التميز المطلوب , فهو يتخبط في أزمة خانقة بسبب فشل السياسات المتكررة خاصة على صعيد الكيف ويتطلب تضافر جهود كل المخلطين لمباشرة إصلاح حقيقي جاد بعيدا عن المظاهر والتقارير الكاذبة
إن إصلاحا كهذا يتطلب حتما التركيز على المنطلقات الأساسية التالية :
أ‌- تحسين الظروف المادية والمعنوية للمدرس والعناية بتكوينه وتأطيره
ب‌- النهوض بالبنى التحتية للقطاع ورفده باللوازم الضرورية
ج- وضع الأشخاص ذوي الكفاءة والإخلاص والتجربة والماضي النظيف في مراكز القرار بالوزارة ومنحهم الصلاحيات اللازمة
د- فرض رقابة صارمة جادة بعيدة عن الرياء والانتقائية ومعاقبة من أساء وتكريم من أحسن
ومن هنا نجد من واجبنا استنادا إلى ما تقدم وجلاء للحقيقة التقدم بالمطالب التالية علها تجد لفتتة سريعة من صناع القرار والقائمين على الشأن العام في البلد
والمطالب هي :
1/ المراجعة الفورية لراتب المعلم على ضرورة التضخم الناتج عن ارتفاع الأسعار وانخفاض مستوى المعيشة وتدني قيمة العملة الوطنية
2/ التطبيق الفوري لاتفاق 10/ابريل 2011 وخاصة البنود التالية
- البند المتعلق بإصدار قانون الأسلاك وفقا لما تم التوقيع عليه في الاجتماع الأخير للمجلس الأعلى للوظيفة العمومية والاصطلاح الإداري
- البند المتعلق بإصدار بتوزيع القطع الأرضية ومنح القروض الميسرة
- البند المتعلق بتشكيل اللجنة الفنية لمراجعة علاوة البعد وربطه بالنقاط الجغرافية ورفع الحيف فيه عن المعلمين
3/ استمرار دفع علاوة الطبشور طيلة السنة (12 شهرا) وجعلها على كشف الراتب وصرفها لكافة مديري المدارس
4/ المراجعة الفورية لعلاوة النقل لجعلها ذات قيمة معتبرة تتناسب مع الأعباء التي يتحملها المعلم في النقل
5/ صرف علاوة التجهيز في الوقت المناسب وزيادتها وجعلها على كشف الراتب
6/ استحداث علاوة تحفيزية للمناطق الريفية وخاصة آدوابة والمناطق الموبوءة
7/ مراجعة شبكة الأرقام الاستدلالية المتعلقة بالرواتب مع توسيعها للتحفيز على الأداء المهني
8/ الرفع من قيمة التعويضات العائلية – الفرق كبير بين ما يحصل عليه المعلم الموريتاني وما يحصل نظرائه في المنطقة فمثلا المعلم المغربي يحصل على 200 درهم كتعويض عن كل طفل أي ما يقارب 8000 أوقية بينما في موريتانيا يحصل على 500 أوقية فقط
9/ استحداث تعويض عن الزوجة غير العاملة
10/ استحداث منحة للولادة
11/ استحداث منحة عن دخول كل طفل للمدرسة
12/ استحداث تعويض عن الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة
13/ الرفع من تعويض تصحيح أوراق الامتحانات الوطنية
14/ منح راتب إضافي خلال شهر رمضان المبارك
15/ الزيادة في رخصة الولادة
16/ الاعتراف بأمراض المهنية وتحديد قائمة لها
17/ الجمع بين الزوجين حسب اختيارهما
18/ تخفيض ساعات العمل إلى 24 ساعة
19/ ضمان كرامة الطواقم التربوية وحمايتها أمينا داخل وخارج المؤسسات
20/ توفير الحصانات داخل المدارس
21/ توحيد الحضانات داخل المدارس
22/ دمج الأبوين في سياسة الصندوق الوطني للتأمين الصحي , و تفعيل نظامه نظامه وتبسيط إجراءاته ليتسنى للجميع الاستفادة من خدماته
23/ منح بطاقة مهنية ذات اعتبار أمني وإداري حقيقيين وبمواصفات فنية يتم الاتفاق مع النقابات بشأنها
24/ تطبيق المرسوم يتاريخ 31/12/2008 والذي يخول للمعلم الولوج إلى المناصب القيادية في الوزارة
25/ مراجعة المرسوم 006/2012 المحدد لتصنيف المدارس الابتدائية وتنظيمها الإداري
26/ مراجعة وتحسين المرسوم 701 المحدد للنظام الداخلي للمدارس الابتدائية
27/ إنشاء كلية للتربية وتمكين المعلمين من التسجيل عن طريق شهادة الكفاءة التربوية
28/ فتح المجال أمام المعلمين المساعدين للتكميل سنويا وبنسبة معتبرة
29/ تنظيم دورات تكوينية مستمرة للمعلمين حسب الحاجة
30/ تجميع المدارس غير المكتملة وتوفير الكفالة المدرسية
31/ الحد من موجة المتعاقدين التي شهدتها المنظومة التعليمية واكتتاب المعلمين عن طريق المسابقات العادية
32/ فتح التبادل أمام المعلمين طيلة السنة الدراسية
33/ تشجيع الإنتاج الفكري للمعلمين وتشجيع المتميزين منهم
34/مراجعة الكتاب المدرسي مضمونا وحجما ليلائم الطفل
35/ توفير الوسائل الديداكتيكية والتربوية
36/ اعتماد معايير واضحة وشفافة للتحويلات
37/ إشراك المعلمين عن طريق نقاباتهم في كل ما يتعلق بالمنظومة التربوية
38/ مراجعة معايير التكريم وتطبيق مبدأ المكافأة والعقوبة
39/ وضع استراتيجية واضحة المعالم للتكوين المستمر مستمرا فعلا وذا مردودية على القطاع وليس مجرد مجال للصرف الأعمى
40/ مراجعة آليات تحديد ميزانيات التسيير , وجعلها وفق معايير واضحة وشفافة
41/ زيادة معاشات المتقاعدين ووضع خطة وطنية لدمج الكفاءات النوعية منهم والحياة النشطة
فرع مكطع لحجار
الإنطلاقة 26/04/2014
مكتب النقابة
أمين القسم : على سيد عثمان
أمين التنظيم : المختار محمد بابو
أمين شؤون المعلمين : اسلم أبوه
أمين الإعلام : عيشة يوسف الحسن
الشؤون الإدارية والمالية : الطيب امبود
مناديب المؤتمر
الحسن محمد المختار

محمد الأمين اسلم سيدي

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق